人材紹介の優先権ってなんですか？ 転職活動中に起こった事で、時系列としては以下です。 ①転職エージェントを通して…

Question

人材紹介の優先権ってなんですか？

転職活動中に起こった事で、時系列としては以下です。
①転職エージェントを通してA社へ書類を送付→書類選考不通過②1ヶ月後、ビズリーチを通してA社(技術職)から直接スカウト&面談の申し込みが来る
③面談は有難いが、直近で不通過だった事をA社(技術職)に伝える
④A社(技術職ではなく人事)からの返信にて、『転職エージェントを通してご応募いただいたため、人材紹介の優先権は1年間転職エージェント側にあるから、ビズリーチを通しての面談はできない』『技術職で選考見送りだった事もあり、転職エージェント経由での応募は別ポジションとなる』と送られてくる。

これってつまり、A社(技術職)では雇えないし直接面談もできないよ。A社で働く気があるなら別ポジションで転職エージェントから申し込んでね〜(サヨナラ)って事だとは思うんですが、
人材紹介の優先権ってやつだけ「なにそれ？」状態です。
分かる方いらっしゃったら教えてください。

※ビズリーチのシステム上、こちらから返信して『初めてこちらの名前が開示』されます。なので、A社(技術職)は私が書類選考に落ちていることは知らず、経歴を見て是非面談したいとスカウトが来た形です。正直転職先として魅力的なところだったので、書類選考で落としたの貴方たちじゃないか…とめちゃくちゃ複雑な気持ちでした。

補足

直接の面談スカウト来るなら、エージェントから書類送らなかったら良かったな〜とか色々後悔中。
転職って本当に運ですね…。
A社(人事)にどんな感じで返信しようか(この度はお手数おかけしてすみませんとか？)迷ってるので、そちらのアドバイスでも大丈夫です。

Answer 1

書類落ちの件を伝えず知らん顔して進めるのが良かったのでしょうね。まああなたのその状況になる事が稀なのでなかなかそういう時どうすべきか判断難しいとは思います。私も一度ありましたが私は採用される気がしなかったので自分から辞退しました。

優先権とかそういう権利は知らないですが、まずエージェント経由で知った企業に対して直接応募する事が禁止なんですよね。利用規約にもきっちり乗っていると思います。
当然企業側にも直接採用したらダメという規約はあるでしょう。それがないと紹介料が成り立たないので。
それでエージェント経由で応募した企業に他ルートで応募・採用が出来ないです。
多分違反しても法律的に問題ないですが企業との規約なので、バレたら今後紹介を受けれなくなる為企業もこれらの規約は守るでしょう。

まあ多分隠して応募続けていても途中で気がつかれたら採用出来ないでしょうし、まあそのような流れになったのは仕方ないとは思います。

エージェント経由だから書類通過しなかったというわけでもないですよ。むしろサイトのスカウト機能だからスカウトが来ただけと思った方がよいかと。(書類審査とスカウトとでは見る基準も違うだろうし)