退職時の有休消化期間の給与について。 ・4/6最終出社→有休消化→5月末退職 ・給与は10日締め、当月25日払い

Question

退職時の有休消化期間の給与について。
・4/6最終出社→有休消化→5月末退職
・給与は10日締め、当月25日払い4/11-5/10は丸々有休消化だったのですが、今月の給与明細を確認したところ基本給、職能給、業務手当、調整給料、通勤手当全てが通常の2/3の計算で支給されていました。
これは例えば会社で定められたもので支給額に間違いがない場合、法律的には問題はないでしょうか。
調べてみましたがよく分からず、教えていただけますと幸いです。
ちなみに残業代はみなし残業として給与に組み込まれており別途支給はされていませんでした。
過去に有給を使用した時も減額されていたことはなかったです。
土日祝以外を有休消化としているので4/7、4/10も有給扱いだったのですが3月分の給料はいつもと変わらない額でした。
もやもやするので会社に問い合わせる予定ですがその前に下調べをしておきたいので質問させていただきました。

Answer 1

「有給休暇の日額相当額」は、
以下の「3パターン」が考えられます。

貴方の勤務先の「給与規定」など、
規約を確認することをお勧めします。

①通常の賃金を支払う
→これは無いようですね。

②平均賃金を支払う
→過去3か月の給与支給額総額から算出しますが、
フルタイム勤務であれば、「概ね70%程度」になります。

③健康保険法の標準報酬日額を支払う
→これは、「標準報酬月額の(1/30)」程度の金額となります。

>>今月の給与明細を確認したところ基本給、職能給、業務手当、
>>調整給料、通勤手当全てが
>>通常の2/3の計算で支給されていました。

「②」か「③」なのではないでしょうか。

Answer 2

6割ってことでしょうか

うちの会社も有休は6割支給ですがバイトだけです、社員は満額です

6割そのものは問題ないですが、3月は変わらなかったなら、なんかモヤモヤしますね

とりあえず聞いてみてはいかがでしょうか