罵声（パワハラ？）を当たり前と思っている職場を何とかしたいので知恵を貸してください。

Question

罵声（パワハラ？）を当たり前と思っている職場を何とかしたいので知恵を貸してください。現在、メーカー（１部上場）に勤務しており、最近、移動により現在の部署に移ってきました。この部署はかなりワンマンな部長がいて、彼の方針により各チームごとに毎朝1時間以上もミーティングを行っております。さらに部長自身が部下に対してかなり乱暴なしゃべり方をする人で、その影響もあり、課長、リーダーの中にパワハラまがいの叱責を部下に与えている人たちが数人います。幸い、私自身は責められることはないのですが、隣の会議ブースでミーティングをしている別のチームにいる同僚がいつも激しくどなられており、パーテーションを挟んで罵声が聞こえてくるため毎朝緊張を強いられます。ちなみにその同僚も多少要領が悪く、内容的にはリーダーが怒るのももっともな部分もあるのですが、あくまでごく普通の（気の弱い）”できない人”であり、どうしようもないとまでは言えないレベルだと思います。むしろ、端から見ているとあまりの叱責の激しさに萎縮し、さらに失敗を重ねる悪循環におちいっているようにも見えます。それにいくらできなくても、たくさん人が集まっている場所で怒鳴っていい理由にはならないはずです。叱責されている本人も当然不憫なのですが、私も毎朝お説教を一緒に聞かされているようでモチベーションが下がり困っております。なお、自チームのリーダーも多少言い方がきつい人で、よく怒鳴っている隣のリーダーに対して問題には思っていないようです。また、その上の課長も苦笑いしつつ黙認しており、味方になってくれるかわかりません。相談相手としては①課長（頼りないですが）、②人事、③組合等が思いつきますが、どんな感じで相談し、改善して行ったら良いかわかりません。いずれ起業をと思っているため、あと２，３年も在籍できればいい会社なのですが、すぐには辞められない上、毎朝のことなのでなんとかしたいです。どなたか良いアドバイスをいただけませんでしょうか？

補足

叱責の内容はあくまで業務についてなのですが、『ばか』とか『頭悪いんじゃないの』とか『ふざけるな』とかそういう言葉は良く出てきます。wikipediaではパワハラの定義に”業務外”という言葉が入っていましたが、上記はパワハラに入るのでしょうか？そもそもの話で申し訳ありませんが、そちらも教えてください。

Answer 1

株式を店頭公開している会社であれば、内部監査室、コンプライアンス室等があるのでと思います。そこに情報を流せばよいと思いますよ。パワハラによる労災認定基準も緩和されており、放って置けば会社の損失にもなります。今時、毎朝１時間もかけてミーティングしている会社なんて聞いたこともありません。