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職場の就業規則が変更になり退職金は勤続11年から出るということです。定年は70歳までですが、60歳からは勤務年数に入らず…
職場の就業規則が変更になり退職金は勤続11年から出るということです。定年は70歳までですが、60歳からは勤務年数に入らず50歳過ぎてからの採用者は定年まで働いても退職金は出ません。これって仕方ないことでしょうか？
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回答（2件）
退職金に関する労基法上の縛りは何もありませんから、会社側の決まり事なら特に問題ありません。諦めるしかありません。
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