今年転職し、4/1付で入社したものです。 転職先の給与改定が4/1付で同時にあった場合、 入社前に貰った条件書に記載…

Question

今年転職し、4/1付で入社したものです。

転職先の給与改定が4/1付で同時にあった場合、

入社前に貰った条件書に記載のある基本給は、このような給与改定により、変化するものでしょうか。それとも条件書は給与改定を想定されたものであり、変化しないものでしょうか。

なお、改定日から数ヶ月後に、改定分の差額をまとめて支給されるそうで、他の社員もまだ給与改定された額を貰ってません

Answer 1

4/1の入社時点の労働条件通知書は改定前の等級の額が記載されていて、既存の従業員と一緒に事後に改定され、質問者さんにも差額分がまとめて支給されるケースがあり得る一方で、労働条件通知書には改定後の額で記載されているのであたかも質問者さんだけ昇給が無いように見えてしまうケースも充分に考えられます。

Answer 2

会社毎に規定や運用方法が異なります。
全社員に適応か、在籍期間の条件付きか否か、必要に応じて会社規定や給与改訂時文書もしくは人事に直接ご確認ください。
改訂日に遡ってまとめて支給はよくある事です。タイミング的には6月は住民税の確定月なのでその辺かもしれません。