管理職です。

Question

管理職です。裁量労働制ですが、仕事ができる人は残業時間が長くなっています。一方子育て中や通勤時間が長い人は、1日5時間ほどで帰ってしまい、1か月120時間ほどしか出勤していません。成果が出ているとは評価しがたいです。それでも、注意をするといったことはできないのですよね？注意をすると、退職するといわれるので、困っています。退職されると、特殊な仕事なので、新たに採用するのが難しい状況です。アドバイスをお願いします。

Answer 1

裁量労働制を採っている以上、勤務時間の短さを理由にその人の評価を下げることは不適切です。
ただしその結果仕事の成果が不十分となっているのであれば、それを理由に昇給、賞与査定ないし昇格を見合わせることは問題ありません。
仕事の成果に関して注意して、それでも辞めると言うのであれば、高所大所から見るとその方が良いかも知れません。『人不足だからクビにはできないだろう』と高を括っている社員には厳正に対処しないと、ともすれば優秀な社員のモチベーションを下げることにも繋がりかねないと思います。