パートの有給について。 パートの有給について質問です。 曜日も時間も固定ではなく、変則的なシフトで働いている従業員が…

Question

パートの有給について。
パートの有給について質問です。
曜日も時間も固定ではなく、変則的なシフトで働いている従業員が数名います。
従業員の人数に余裕のある日に、有給をとってもらうつもりです。以下の労働基準法で定められている〈平均賃金〉の計算式①と②で有給賃金を計算しました。

①平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
②最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%

すると、有給を使用すると普段働いて得る日給よりも額が1000円以上、下がってしまいます。

②の最低保障で×60%をせずに、
3ヶ月間の平均総額（通勤費含む）÷労働日数
で支給しても問題ないのでしょうか？
支払う方は少し支払いが多くなりますが、それはこちらとしては特に問題はありません。

Answer 1

労基法は最低限の基準ですので、それを下回らない限り全く問題ありません。