飲食業で働いている31歳Dです。 今の職場の給料明細に不信感をいだき、 自分でも勤怠をここ3ヶ月分はアプリを使っ…

Question

飲食業で働いている31歳Dです。

今の職場の給料明細に不信感をいだき、
自分でも勤怠をここ3ヶ月分はアプリを使って細かく設定して出しておりました。ちょうど4月(先月)分の給料明細を確認したら
明細の残業時間と自分のアプリの残業時間が6時間も違っており、支配人に4月分の勤怠表を出して欲しいと頼みだして、もらいました。

アプリと照らして見てみると
勤務時間はほぼあっているのですが、
退勤時間を勝手に変更してる箇所が3箇所ほどありました。
支配人に聞いてみた所、
この会社はフレックスタイム制を導入してて、
Dさんが早く上がった日(10時-15時)に不足分3時間を残業時間から引きましたと言われました。
その他のところに明細表と勤怠アプリの残業時間が合わなかった6時間を勝手に早上がりした日に当てていました。
自分はその内容を知らなかったし、色々ネットで調べてみると残業した分のお金はもらえるだったり書いてあるのも拝見しました。

フレックスタイム制も1ヶ月の労働時間が21日✖️8時間の168時間が足りなければ、残業時間で編集をかける事なのかと、今現在調べたら上で認識しております。

詳しい方がいらっしゃいましたら、
これは違法なのか等教えていただきたいです。
よろしくお願いします

補足

就業時間は10時から20時がベースで仕事をしています。

Answer 1

フレックスタイムは中心の時間は勤務必須だが、前後の時間を各自調整し合計で８時間勤務すればいいってもの
だから１０－１５時が全員必須の勤務時間なら
８時に出社して１時間休憩で１７時に帰ってもいいし、１０時に出社して１時間休憩で19時に３時間は給与減額の対象

そして残業の０．２５倍時給増しは、法律では週に４０時間を超える勤務になった時の４０時間超えの時間。会社によったらもっと従業員有利に作ってる会社もあるけど最低ラインはこれ

以上から
月曜５時間勤務（10-15）、火から木は１日８時間
金曜は１日としては３時間残業の１１時間で計４０時間の場合、残業代はつかない。