有休消化について質問です。 5月いっぱいで退職します。

Question

有休消化について質問です。
5月いっぱいで退職します。4月にもらった給与明細に有給残日数が3日とありました。そのため5月に三日間の有給を消化しようと思っていたのですが、5月の給与明細には有給残日数が7日とありました。私はアルバイトのため店長に7日分の有給を消化したいと言ったのですが、有給は事前申告のためもうできないと言われました。

これってほんとにできないんでしょうか？
あまりこういうことに詳しくないので、詳しい人教えてください。

Answer 1

有給は事前申請が基本ですが、当日や事後申告は企業の裁量によって
認めることもあります。(就業規則などに記載することが必要)

有給を会社側が取れないと言ったので取れませんだけでは、労基に
相談してもすぐには対処できません。
(法に抵触していないので労基は動けない)

なので有給の申請をして、その日を休んで給与をもらった時に
その日の賃金が支払われていなかったときに労基に相談に行けば
労働法に違反するために労基は動きます。

ただし、シフトなど組まれていてシフト上の休日に有給は取れませんので
かならず出勤予定日に有給は取得してください。

Answer 2

5月いっぱいで退職するのに、4月締め日付与の有給を消化出来るのか？って事ですね。

出来ますが、退職日までに消化を完了させなければなりません。
事前申告？だから今言ってますよ？
明日から残ってる分を消化しますよ。って「事前」に言ってますよ？
「当日」朝に言った方が良いですか？

そもそも、有休消化は「労働者の権利」ですが、それを「出来ない」と言うのであれば、労基に問い合わせしますがよろしいですか？

まぁ、店長の意図は見えてます。時間稼いで、「もう退職日までに消化出来ないよ？公休日は有休に出来ないから。」って言うのを狙っています。

Answer 3

できますよ
有給休暇申請を出して
来週から有給休暇をとって休んでしまえばいいです
シフトがどうとかは会社側が考えることです

申請書に会社側が有給休暇を認めず、給料を支払わなければ、不当行為として、労基署に告発するとつけくわえておけばいいです

Answer 4

店長と話して出来ないと言われたら出来ないでしょう。

有給は事前申請、その通りです。
事前申請をして、それを踏まえてシフトなどを組む必要がありますから、明日急に有給と言われても無理だよって話なら、そりゃあ、そうでしょうって話だと思います。

前々から言っているとか、代わりの人も自分で見つけてきているとかであれば、交渉も出来ると思いますけど、基本はシフトが固まる前に言うのがマナーです。