現在病院勤務で、休診日は祝日のみです。その為、休みはシフト制で、今までは希望した日に休めました。それが夏頃めどに休診日を…

Question

現在病院勤務で、休診日は祝日のみです。その為、休みはシフト制で、今までは希望した日に休めました。それが夏頃めどに休診日を設けることとなり、木、日、祝日が休みとなるそうです。私としては子供がいるので、土日は休みたいのですが、休みが固定されたことにより、土曜日は有給を使わない限り、出勤になります。
①この場合の勤務条件変更の拒否権はあるのか？
②勤務継続を前提とする場合の打開案
③退職する場合は、勤務条件の一方的な変更のため会社都合による退社になるのか？

以上よろしくお願いします。

Answer 1

①勤務先と話し合って決めるべき問題です。質問者様がどうしても土日は勤務できないと主張し、勤務先がそれなら辞めてもらうしかないとしたときは司法により質問者様の主張の妥当性を争うしかないことになると思います。
②どこまで妥協できるかでしょう。月に1度は土日休みにしてもらうとか。
③質問者様の事情をハロ―ワークが判断することになると思います。会社都合で辞められるなら退職したいと考えるなら事前にハローワークに相談なさってください。