損保ジャパンでの配置転換を拒否できない理由を教えて下さい。 40代男性です。 ちょっと前に損保ジャパンでのリスト…

Question

損保ジャパンでの配置転換を拒否できない理由を教えて下さい。

40代男性です。
ちょっと前に損保ジャパンでのリストラ策として、「介護業界の子会社への転籍」が話題になりました。https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00031/
何でも、拒否できない転籍らしいですが、なぜ拒否できないのでしょうか。
一般的な雇用契約では、子会社であろうと、法人が異なるのだから、雇用者の承諾なしには転籍ができないはずです。
もっとも、転籍を拒否すると、居づらくなるような圧力はかかるのでしょうが。

服務規程があるいうことも聞いたことがありますが、給与水準が変わる会社での業務に従事することは、一般的な服務規程から逸脱していると思いますが、どうなのでしょうか。

お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。

Answer 1

拒否できない理由を...の答えになってないかもしれませんが、出向と違い、転籍は拒否できると思います。労働条件、処遇が変わる訳ですから当然のことです。なので貴社内で本当に「拒否できない」とされているのであれば、それは会社の虚偽の説明です。裁判すればきっと勝てますよ。
（千代田化工建設事件）
https://www.rodo.co.jp/precedent/146577/