ユニオンショップ協定は、労働組合に入らなければ解雇されるというものですが、会社にとっては労働組合に入らなくても問題はない…

Question

ユニオンショップ協定は、労働組合に入らなければ解雇されるというものですが、会社にとっては労働組合に入らなくても問題はないはずなのに、解雇まで至るのはなんでですか？
会社側にメリットはあるのでしょうか？

Answer 1

逆で、労働組合側からの圧力です。
会社が組合に加盟しない人を入社させるようなら争議となりますよ、だからそういう人は入れないでくださいね、そのかわり、ある程度会社の意向は汲んであげましょう、ということです。

Answer 2

法的には解雇はあり得ます。

会社にとっては無理な要求によるストライキを回避でき御用組合化にできるなどメリットは大きいです。

もし解雇が心配なら自ら組合を立ち上げるか？外部のひとりでも入れる労働組合に加入したら解雇回避はできます。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

＞解雇まで至るのはなんでですか？

答えにならなないかもですが、「従業員＝組合員」という完全互換で成り立つ仕組みだから、です。
なので組合員で無くなれば従業員でもなくなるので解雇、なのです。
大雑把に言うと「それが法的に認められているシステムだから仕方がない」という回答にしかなりませんが。

＞会社側にメリットはあるのでしょうか？

これも悪い言い方になりますが「全社員が組合員なのですから、馴れ合いで成立する」ことが多くなります。
会社の組織がそのまま組合の組織なわけですから、本来は対立や調整が発生する事案でもなかなか発生しなくなり、会社の意見がそのまま通りやすくなります。
これは会社経営にとっては問題が起きにくい安定になることであり、上意下達しやすくなるというメリットになります。

Answer 4

通常は、ユニオンショップ＝御用組合であり、会社としては、ストライキがない、就業規則を変更するのに労働組合の賛同を得やすい、従業員の不満を労働組合が聞いてくれるので会社は事業に専念できる、などのメリットは大きいと思います。

又、大企業の工場のある地域などでは、自社の、労働貴族出身の市議会議員、県議会議員などがいると、何かとメリットがあるとも言われています。