転職について 今年新卒として採用、4月に入社した会社を辞め転職しようと考えています。

Question

転職について

今年新卒として採用、4月に入社した会社を辞め転職しようと考えています。理由は求人票に書いてあったことと配属された現場の勤務時間が違ったためです。求人票には8:30〜17:30とありましたが、配属された現場は8:00〜17:00でした。

配属された4月15日に急に「明日からは8:00から出勤ねー」と言われた時から絶望、そのときから転職したいと思いました。人事部の人に聞いたら8:30〜17:30は本社の場合で現場の時間ではないとのこと。サインをした雇用契約書にも8：30〜17：30と書いてありましたがあくまでも本社研修中の契約書だと説明を受けました。
私は8:30〜の始業で自分の希望に合っていたため応募しました…………

皆さんはこの場合どうされますか？

もし辞めた場合、私は約2、3カ月たらずでやめた第二新卒になりますが事務職への転職を希望しています。
その点についてももしご回答いただける方はお願いします。

Answer 1

傍目に見るとたった30分早くなっただけで、別に勤務時間が長くなったわけでもないですし、いきなり転職まで考えてしまうほどのことなのかなと思ってしまいます(何か特段事情があるようであれば失礼しました)。

質問者さんの中で勤務開始時間が最重要な事項なようであれば、もちろん転職もアリだと思います。ただその場合には面接でその辺をカバーできるようにしておかないといけませんね。
どうしても短期離職は人事から見て印象は良くないので、しかも新卒であれば尚更です。

Answer 2

これは他人がどうこう言う前に自分が既に結論出してますね
これだけは許せないというものは人間にはあります
その沸点はひとによって異なります
その30分の差があなたの精神を崩壊させるか
そもそも会社との約束で重要事項であったのに裏切られた感がある
これは非常に重要です

ただし勤務時間の差異は他の職種でも往々にしてあります
しかし事務職ですと当初の時間が変更になるとはあまり聞いたことはないですね
今後、絶対に配置転換などがない職種であれば良いですが転勤は別として配置転換による勤務時間変更はありえますから転職先に要確認ですね

Answer 3

たった３０分…。しかも2か月で辞めたりしたら再就職厳しいよ。
それに安易に事務職目指す人多いけど近い将来、間違いなくチャットGPTとかに仕事奪われて余程高度な専門知識を持ってないと生き残れないよ。

Answer 4

1. 時差就労できないか、現場へ確認
2. 部署異動できないか、上司・現場へ確認

をまず進めてください。

高卒ですか？
事務は人気ですが、派遣などでしたらいけるとは思います。

あと、世間や会社の目は「30分くらい黙って勤務しろよ、仕事だろ」です。
なんで30分がだめなのか、8:00だと死んでしまう持病なのか、その辺を説明できるとベストです。