有休使えない旦那 管理職のサラリーマン 有休使ったのコロナでしか知りません 結婚17年です 公休(月８回)使い切…

Question

有休使えない旦那
管理職のサラリーマン
有休使ったのコロナでしか知りません
結婚17年です
公休(月８回)使い切らないと有休使えないって言ったりします
ほんとですか？しかも有休使うと仕事遅れるからと使いません
なんならブラックで有名な企業で昔は月２回休めたらいいかなって感じでした
今は５回は休んでる感じです
しかも休みの日も最低10回は電話がかかってきます
有休どこいったんですか？
どうにかしてほしいです

Answer 1

転職しないと根本的に解決しません。

労働基準法を逸脱している様に見えますが、労働基準法が適用されない管理職というのは役員クラスですよ

Answer 2

管理職だろうと一般社員と同様に有休の制度は存在しますが、仕事の負担がものすごい大きくて有休が取れないと言うケースがあってはならないとは思うものの、実際には多く存在します。
いくら時間外労働をしても手当が一切ない事を利用して上層部から仕事を振られる事例もあります。一般職と異なり時間外手当が全く発生しないので、管理職ばかりが狙い打たれます。
そうなれば管理職に仕事の負担が偏り過ぎて有休も業務が遅れるから取れない、休み中にも電話が多くかかってくるなど管理職ばかり仕事の負担が増すだけです。一般社員はそれを間近で見ていて、管理職への昇進意欲すら消え失せるのも当然の事です。

きちんと上層部に相談し、それでも改善の見込みがなければ多少の給与減は覚悟の上で管理職を降りる、場合によっては転職も考えるべきです。

Answer 3

休日出勤した場合は、休日出勤分のお金をもらうか、他の日に休日を振り替える（代休）ということもできます。
代休がたまっているので、まずは代休を消化してから有休をとれという方針なのでしょう。
今は、法律で年５日有休をとらなければならないと定められていますので、最低限はクリアさせているのでしょう。

どうにもこうにも転職しなければ状況が変わりません。