派遣先の契約更新について 契約先の初回更新をするか悩んでいます。 事務の長期の予定で、まずは3ヶ月の契約です…

Question

派遣先の契約更新について

契約先の初回更新をするか悩んでいます。
事務の長期の予定で、まずは3ヶ月の契約ですが派遣先からはゆくゆくは直接雇用に切り替えたいと話が出ています。以下の不安で契約を更新しないのは、甘いでしょうか？

1ヶ月半経ちましたが、
・最初の求人内容と実際の業務内容のギャップがあること
※補助だと思っていたのに、ゆくゆくは一人作業(正社員とほぼ同じ業務で責任が重い)

・初心者歓迎のはずが専門知識がないと難しい

・思ったより給料が少なくシフトに融通が効かない

・人間関係に至っては仕事ができない人への当たりが強い様子を見てしまってしんどい
距離感が近くてしんどい
※いつか自分が強く当たられる想像をしてしまって辛い

派遣が初めてということもあり、下調べをあまりせず仕事を選んでしまった落ち度もあると思います。
一度精神疾患にかかっていることもあり、あまりに不安点が多く、続けたとしても直接雇用は避けたいです。

契約更新したほうがいいのか、客観的な意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

>・最初の求人内容と実際の業務内容のギャップがあること
※補助だと思っていたのに、ゆくゆくは一人作業(正社員とほぼ同じ業務で責任が重い)

まず、業務内容は募集時の情報ではなく派遣契約書の情報を確認してください。派遣契約書の業務内容を見てもよく分からない場合は派遣会社に確認しましょう。
派遣先企業の今後の思惑がどういったものであっても、派遣社員として就業している間は派遣契約書にある業務内容の範囲内が質問者様が担うべき仕事です。それ以上の業務は契約違反となります。今、実際に行っている仕事がこの契約書にある業務内容の範囲外であった場合は派遣会社の担当者に相談して派遣先企業への対処をお願いする必要があるかと存じます。

>・思ったより給料が少なくシフトに融通が効かない
「思ったより給料が少ない」←これは、契約書上ではどのようになっているのでしょうか。
今回の派遣先での仕事を開始する際に派遣契約書を渡されている筈です。この派遣契約書はきちんと確認しておくことをお勧めします。その契約書を元にお仕事をしていくことになります。既に就業が始まっているので、契約書に署名捺印した時点で質問者様は契約内容に同意したことになります。
また一般的に事務職の場合、週5で固定シフトのケースが多くみられます。自由シフトではない場合はシフトに融通は利きません。

現在の就業に不安を感じているなら、そのまま素直に不安に感じている点を派遣会社の担当者に話して、今後の更新をどうするのかを含めた相談を早めにしておくことをお勧めします。

Answer 2

そんなに不安点があるなら、自分なら辞めますけど。
仕事が難しいのに給料安いって、やる気でないですね。
あたりが強いのは、自分にされたら派遣会社に報告すればいいです。
大抵の職場は、できない人でも派遣社員には怒ったりしないです。

Answer 3

仕事内容のギャップがあったら派遣会社の担当者に相談して派遣先に掛け合ってくれたりもできます。

…とはいえ、それ以前にその他のところでしんどいところがたくさんあるようだから辞めたければ辞めてもいいと思いますよ。

あと次回また派遣をしようとしたときの面談なり…そんなときに契約期間を最初から2ヶ月程度を希望しておいたほうがいいと思いますよ。
3ヶ月とかだと辛くなったときにそこまで頑張らないと…とか意外に長く感じるけど2ヶ月だと2ヶ月頑張って…更新しなければいいや…ってなるから。

2ヶ月ごと更新にして長く続けられそう…とか感じたら…。

更新の意思決定のときに、3ヶ月に変更してみる…とか変えていってもいいと思いますよ。
生活のために余裕がなければ、辞めてまた別な仕事を紹介してもらえばいいと思いますし、多少なりとも休むことに余裕があったら少し休んでからまた新しい仕事を探していけたら良いのではないでしょうか？