5/31までで会社都合の退職になります。 1ヶ月前までに通知があったのですが 現在産休中です。 失業手当も120日…

Question

5/31までで会社都合の退職になります。
1ヶ月前までに通知があったのですが
現在産休中です。
失業手当も120日しかなく、その後生後5ヶ月の子供を保育園に入れて働かないといけないです。育休が取れないので保育園料が掛かるのですが
会社に請求できたりしますか？

Answer 1

産休期間中の解雇は、違法ですね。
会社が倒産するなら、仕方がありませんけど。

ハロワではなく、労基問題かもしれません。

＞失業手当も120日しかなく、
雇用保険の基本手当の請求はできないでしょう。
就業可能な状態の求職者であることが条件です。

＞会社に請求できたりしますか？
「育休が取れない」ことを事由に請求するのは
無理でしょう。