有給について聞きたいです。 合っていますか？ シフト制のパートであっても、有給は休日にあてる事って出来ませんよね？

Question

有給について聞きたいです。
合っていますか？
シフト制のパートであっても、有給は休日にあてる事って出来ませんよね？有給は労働者の権利で、例えば週3の場合。有給を2日使ったら出勤する日が1日だけになるって解釈で合っていますか？
それで通常通りにすると、給料が週3を超えるのでおかしいですし。
何か私が働いてる所、有給を休日にあてるのが一般的みたいな感じで、私的には違和感しかないんです。
私合ってますか？

補足

私の場合は普通の平日も休日になります。
休日は必ず4日あります。
会社が指定してる休日は土日祝なのですが、出勤OKにした為、日曜日以外は普通に出ます。

この場合、シフトの関係で平日が休日になっても、
休日にあてるという行為はしなくても良いですか？

Answer 1

基本的にあなたの考え方で合ってます。有給は労働日の労働義務を無くすことが出来る制度なので、会社が決めた労働日にしか有給は使えません。元々労働義務のない休日には使えないです。