5類移行後も私費での抗原検査の結果提出義務は仕方ないのでしょうか？

Question

5類移行後も私費での抗原検査の結果提出義務は仕方ないのでしょうか？私の会社(住宅設備機器メーカーで従業員1000人超)では、5類移行後も、休日にプライベートで県外を跨いだ移動をした場合、私費で抗原検査を受けて結果を撮影して画像提出しないと、出社してはいけないと通達が出ています。なお、在宅勤務は可能ですが、上司から出てこいと言われたら命令には従わないといけません。

ちなみに勤務中に業務で跨ぐ場合は原則必要が無く、疑わしい場合は会社から抗原検査キットが配布されます。

会社規定集には具体的に抗原検査の費用負担については記載が無いです。単に従業員の安全に関して必要に応じて出社停止させることができるような記載があるかと思いますが、例えばインフルエンザは検査要否や出社停止期間などは記載ありません。

さて、質問ですが、このように、5類になってもなお、プライベートで住まいの県を跨ぐ移動をした際に私費で抗原検査を強制させるのは、法的に問題無いのでしょうか？

以前、2類のときに同様の質問をして、嘘ついて適当に昔検査したときの画像でも送っておけば？と回答いただいたのですが、これはこれで、万一陽性だった場合、会社への虚偽報告により他の従業員へ被害を拡大させ会社の業務達成に損害を与えたということで、何らかの処分対象になってしまうと思います。

Answer 1

そもそもの話ですが
休日に県を跨ごうが市内をうろつこうが、感染のリスクはあまり変わらないですよね

ここで、どうこう聞くより、会社に自費で検査をし画像報告しなければならない法的根拠や会社規定のなにによるのか、会社の公的な主張を文書で回答をもとめる「申し入れ書」を出したらいいんじゃないですか

別に従業員だからといって、ハイハイと通達に従わず説明を求めるのはまちがったことではありません

Answer 2

私費で受けさせるのはおかしいですね。
業務上必要なら会社が費用を負担するのが普通だと思います。

Answer 3

そもそも県を跨ぐと云々とかは、県の間に関所でもない限りほぼ無意味です。それならまだ「イベントに参加した場合」とかの方が理にかなってます。
とはいえ、それが業務命令ならどうしようもないですね。方法としては①従いたくないから辞める②従いたくないと訴える、という方法もあるけど、それができるなら悩んでるとは思わないので、諦めるしかない。

Answer 4

▷ さて、質問ですが、このように、5類になってもなお、プライベートで住まいの県を跨ぐ移動をした際に私費で抗原検査を強制させるのは、法的に問題無いのでしょうか？

これはさすがにおかしいですね。
本来なら完全に自由時間となるプライベートの行動を制限するのは会社として越権行為です。
まして、海外渡航ならまだしも、県を跨ぐだけで私費で検査を強制すること自体おかしいです。
私なら勤務時間中だけマスク着用を求めるのは合理的な理由があれば納得できますが、プライベートの行動を伝える義務はありません。