有休の付与についてです。 「入社すぐに有休付与」という会社に12月に入社したのですが、有休の付与に関しては「入社日から…

Question

有休の付与についてです。

「入社すぐに有休付与」という会社に12月に入社したのですが、有休の付与に関しては「入社日から1年」ではなく、「年が明けたら」と聞きました。ということは、私が入社した12月に新しく付与されるのではなく、年が明けたら付与される、ということです。
でもそうしたら、12月に入った私はまた1月に有休が付与されるということでは無いですか？
それとも、研修期間中(年明けまであった)は有休付与の「入社」に含まれないのですか？

文章分かりずらくてすみません。
お願いします。

Answer 1

法律のままだと、入社から６カ月経過で１０日付与となり、
そこから１年ごとに付与されます。
１２月入社なら、６月に１０日、その後毎年６月に付与されていくことに
なります。

入社後即付与というの会社側の規定に則して前倒し付与という形かと
思われます。
全社的に１月に一律で付与しているのであれば、
入社時に付与、年明け１月付与ということになりますね。

研修期間中も雇用関係にあるのであれば、
法律上は、有給付与の日数計算に含まれますね。
ただ、前倒し付与をしている会社の制度的にどうなのかは不明です。

参考まで。