有休について。 普段、有休申請をしても許可されません。 最低５日は夏休みに充てられます。

Question

有休について。
普段、有休申請をしても許可されません。
最低５日は夏休みに充てられます。こちらの申し出は拒否するのに、閑散期には欲しくもないのに急に「今日暇だから帰っていいよ」と半日の有休を与えられます。
１日でなく半日です。

管理職は有休の消化の管理もしないといけないのは分かりますが、勝手に割り振るのは違法ではないのでしょうか？

どなたか詳しいかた、このような場合どうしたら良いかアドバイスお願い致します。

Answer 1

年に10日以上有給を付与される従業員に対して、会社は年に5日は時季指定して有給を取らせる義務があり、怠ると違法となります。ただし、従業員が自ら指定して取得した日数は、5日から差し引きます。

会社は労使協定を結べば、5日を超える分については計画的年休付与ができます。

公休や、会社が設けた夏休みなどは、有給には含まれません。

従業員は有給を取得する権利があり、会社がこれを拒否することは禁じられています。ただし、会社の正常な業務に支障が出る場合に限り、別の日に有給を取らせることができます（それでも拒否そのものは不可）。

法的にはこんな感じです。

Answer 2

有給申請に対して仕事が繁忙期だとか、同日の有給申請者が多くて業務に支障をきたすなど特別な事情が無い限り、会社は申請を拒否することは労働法で定められています。
また、勝手に有給の使用を会社が操作する行為も違反です。
もしかして上司が勝手に操作していることもありますので、一度会社に申し入れるか、労基に相談されると良いかもしれません。

Answer 3

ご質問ありがとうございます。
私も同じような経験があるので、お気持ちはよくわかります。

まず、有給休暇は法律で定められた権利ですので、勝手に割り振るのは違法になります。
しかし、実際問題として、管理職によっては「お試しで半日取ってみる？」などと声をかけてくれる方もいらっしゃるようです。

ですが、職場によってはそういった取り扱いが正式には認められていないこともあるので、一度社内の規定を確認することをお勧めします。

もし、法的に問題がある場合は、労働組合などに相談することもできますので、そういった専門の方にアドバイスを求めるのも一つの手段かもしれません。

とにかく、有給休暇は休むことが義務付けられているものですので、できるだけしっかりと休んで、ストレスをためずに働いてくださいね。