グループ会社からの派遣についてです。長文失礼します。

Question

グループ会社からの派遣についてです。長文失礼します。私は所謂派遣社員というものなのですが、派遣先は派遣元会社のグループ会社(親会社のようなもの）です。
元々は総務の人が育児休暇をとられている間の派遣として契約していて、期限は今月末までの予定でした。
3ヶ月前に他部署(営業部）の上司から「期限が切れたら営業の方で働いて欲しい」「その後正社員雇用を考えている」と打診があり、元会社も了承しているとのことなので快く引き受けました。

ですが最近になり、育児休暇をとっておられた社員さんの事情が変わり、残業や早出が出来ないから時間短縮をして欲しいと会社に相談に来られているのを見聞きし、どうやら営業部のお仕事に変わることで解決をみたと知りました。
しかも先に打診があった私には何も話がないばかりか、今後の更新や仕事の分担等をどうするのかさえなにも話がされません。

派遣元の責任者に今後どうすればいいのですかと訊ねたところ、「あの人（育児休暇をとっていた社員）は営業に行くから君は継続で総務にいてもらうことになると思うけど…」と歯切れの悪い返事しかもらえず。
私のやっている作業の中には正社員しか取り扱えないものもあるので、その人が復帰したらその人にやってもらうのが筋なんじゃないかなと思っているのですが、そんな引継ぎの話も何もなく戸惑っています。

その方の営業転属が今の一時的なものなのか（お子さんが3歳になったら総務に戻るのか？）ずっと継続なのかも不明ですし、その後自分がどうなるか（正社員雇用があるのか一時的な繋ぎなのか）も非常に不安です。
今大変忙しい時期なので上司に何度も問い合わせるのはウザがられそうでイヤなのですが、こういう曖昧な立場にいる場合はどうしたらよいのでしょうか？

後半愚痴っぽくなり失礼しました。出来れば真面目な回答をお願い致します。

Answer 1

真面目な回答として。昨今の雇用情勢はわかってますか？貴方、期間満了して他に行く先あるのでしょうか。
知恵袋でも派遣先と派遣元との話し合いを一方的に打ち切ったくせに「自己都合退職にされた。」と訴えている人がいます。ここを辞めても行く所が無い可能性があるのなら結果が来るまで待てばいいのではないでしょうか。
貴方が7月末で終了するといっても、８月は各社夏休みに入っているので案件は少なくなってます。
不安な気持ちはわかりますが、じたばたあがいても仕方が無いという事です。
派遣なんですから、常に不安定は付きまといます。

派遣労働者への送る言葉として「 急いては事を仕損ずる」(せいてはことをしそんずる
あまり急ぐと却(かえ)って失敗に終わって、急いだことが何にもならない。

今は、グループ会社に送られているのです。産休交代ですと、戻ってきて時期によっては早期終了する事もあるし伸びる事もあるのです。また、急に社員さんの結婚退職で欠員も出る事がありますので、次が決まってないのに手放すのは後で後悔します。そこを、辞めるつもりなら次を探してからです。今辞めると、大変苦労します。
派遣と言う仕事の規制もドンドン厳しくなるそうなので、次は社員で。まだ、今年一杯は様子見の気持ちで入れるだけ居た方がいいと思います。但し、次の正社員の仕事が決まったのなら次へ行った方がいいです。