今年、管理職に上がることができそうです。 現在、毎月30時間ほど残業をしておりますが、管理職になることで年収が下がるこ…

Question

今年、管理職に上がることができそうです。

現在、毎月30時間ほど残業をしておりますが、管理職になることで年収が下がることはあるのでしょうか？
なお、管理職は残業代は出ないことになっています。

補足

法律的に、管理職になったら、実質的に給与が下がるというのは良いのでしょうか？

Answer 1

管理職への昇格と同時に、"一旦給料が下がる"という会社は多いですよ

「今まで残業代で月5万もらっていたのに、係長になったら役職手当の3万だけになり給料が2万も下がってしまった」

よく聞く話です

仰る通り管理職への残業代支払いの義務はなく、昇格に伴い給料が下がったとしても法律(労基法)的に原則問題はありません

ただし、あなたの業務の実態が本当に"管理職"に該当するのかどうかがポイントです

管理職の定義とは、ある程度の権限を持ち部署を統括、採用面接の権限、売上の管理、利益の把握などが挙げられます

このような業務を任されておらず、上司からの指示に従い業務をこなしているだけなら、例え役職が課長や係長でもそれは"名ばかり管理職"と言えるでしょう

その場合、会社はあなたに残業代を支払う義務があります

Answer 2

大手管理職ですが、当初はダダ下がりでびっくりしました。
年数が経つに連れ、昇給していくならばその内に同じになります。
所長や部長クラスになれば一千万超えですが課長クラスなら勤続年数が長い、残業を50時間以上している人達と変わりません。
あくまで私の勤めている企業に限っての話ですが…。

Answer 3

通常であれば管理職になった場合残業代をカバーするほどの手当を出すのが普通ですが、会社によっては下がるところもあるでしょう。