労働組合で強制的に全労済に加入させられそうです。 ユニオンシップ制で労働組合に強制加入の会社に新卒で入りました。

Question

労働組合で強制的に全労済に加入させられそうです。

ユニオンシップ制で労働組合に強制加入の会社に新卒で入りました。明日、組合の方との面談？のようなものがあるのですが、先に面談を終えた同期に話を聞いたところ全労済に強制加入させられるとのことでした。

私は自分が入る保険は自分で決めたいし、全労済に入るとしてもせめて全労済と他とを比較した上でちゃんと決めたいです。

保険のことをまだ詳しく知らないであろう二十歳すぎの新人職員を相手にいい歳した大人たちが囲って強制加入させるって、なんかやくざの手口みたいですごく嫌なのですが、なんとか断る方法はないのでしょうか……。
他のところと比較して決めたい、家族と相談して決めたい、などと言っても無理やりその場で申込書を書かされてしまうでしょうか。

そもそも強制加入させられるなどということは入社前にも入社後の研修でも一切聞かされていませんでした。このような労働組合の活動は違法にはならないのですか？

補足

既に年会費のかかるクレジットカードも強制的に申し込みさせられており、さらに毎月500円の募金と6000円以上の組合費と闘争積立金3000円が天引きされます。ただでさえ少ない初任給が組合のせいでさらに少なくなっているのにさらに保険まで無理やり入れなんて頭おかしくなりそうです。こんなのがまかり通っていいのでしょうか。労働組合だったら許されるのですか？

Answer 1

全労済は断って下さい。
カードも断ることができるはずです。

それを理由に組合を脱退させられるようなら、直ちに他のユニオンに駆け込みましょう。
今の判例では、ユニオンショップ制は、どこの組合にも所属する意思のない人のみが解雇の対象となります。会社とユニオンショップを結んでいるかどうかは問われません。

Answer 2

いくらユニオンショップでも共済は任意です。

もし不満なら外部の労働組合に加入してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

労働組合の加入について情報をお知らせします

一般的に強制されるものではありません。

労働組合法によれば、労働者は自由に加入することができるとされています。ただし、特定の労働条件について労働組合と集団交渉を行う場合、労働組合が労働者の代表として交渉するためには、労働組合員の割合が一定以上必要となる場合があります。また、一部の業種においては、労働組合加入が法律で義務付けられている場合もあります。しかし、一般的には自由意思に基づくものであり、加入を強制することはできません。

労働組合加入が法律で義務付けられている業種の例です。

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