有給休暇について質問します！ 私の会社では有給申請を行うと、上司に「その日に作業がなければ休める」と言われます。 …

Question

有給休暇について質問します！

私の会社では有給申請を行うと、上司に「その日に作業がなければ休める」と言われます。

その作業があるか無いかは前日まで分かりません。作業は何人でやるという契約らしく、私が休むと人数不足になり契約違反になるそうです。

コロナの時は人数減らして作業していました。
コロナ禍でもコロナ明けでも作業量は全く変わらないので、1人くらい休んでも何の問題も無いと思うのですが、、、。

この前も旅行行くので1ヶ月前から月曜日に有給申請をしていたのですが、前日に作業入ったから有給をずらして欲しいと言われ、旅行先のホテルとかの予約もキャンセルしました。
結果キャンセル料を支払い、旅行は中止になりました。

前日まで休めるか分からないというのは、旅行の予定も立てれず困っています。

有給休暇を指定した日に取れないというのはどうなのでしょうか？

Answer 1

会社ができるのは別の日にとのお願いです。
そのお願いを了承するかしないかというだけで、了承できないならば断って休めばいいのです。
その結果有給代が支払われないなどの不都合があった場合は問題となりますが、今のところは、仕方がなくだとしても、変更をお願いされて、納得の上了承し取下げたとしかなりません。断った結果どうなるのかを確認してみてください。

何人との契約だとしても、契約人数確保のために何人かに声掛けしていて、それにあなたが了承してるだけというこなのではありませんか？
契約人数ギリギリではないですよね？
というか、どういう仕事なのかわかりませんが仕事に何人使うという契約とはどういう契約なのでしょうか？
この仕事には、何人必要と会社が決めていて、その人数確保のために皆に声掛けして受けた人が仕事についてるのではないですか？
あなたが断っても別の人がつくだけではないのですか？

Answer 2

法的には問題ですよ。