とにかく、すぐにパートを辞めたいです。 今日にでも。 何と言えばいいでしょう？ 面接してくれた方にメールで 伝えるつも…

Question

とにかく、すぐにパートを辞めたいです。
今日にでも。
何と言えばいいでしょう？

面接してくれた方にメールで
伝えるつもりです。

相談に乗って下さい。

社会人として問題はあるでしょうが、もう行けません。

食品工場で、まだ試用期間だと思います。
確認しましたが、よくわかりません。

今後、正規雇用になる際、
勤務日数を増やすかどうか？
相談する場面で、

想像していたよりきつく、
軽い怪我が絶えない事、

給料が明確ではない。などで、

不安が募り、

面接して下さった方に、
続けられるか心配で辞める事も視野に入れたい。
と、相談しました。

次の日、出勤するとすでに

私が辞める事になっていると
他のパートさん経由で小耳に挟みました。

いやいや。。と青くなってしまいました。

前日相談した方(面接してくれた方)は、
まず、それとなく勤務態度や
現場の話しを伺ってみますね？程度
だったのに、

もう言ったの⁈と絶望でした。

白黒つけようとした私も悪かったかもしれませんが、
もう、現場がそんな空気になっているなら
それでもある程度で
怪我の様子見ながら働きたいなんて希望するのは
無理ですよね。

一気に、もういい！！ダメだと
涙が浮かんでしまいました。

とにかく
速さと正確さが必要な仕事で、
神経も気も使うので、

弱い精神状態の日には
現場を止めてしまいそうで、怖くて行けません。

忙しくて、話もできないような職場で、
皆さん強いです。
他のパートの方々とも
まだ馴染んでなかったし、
私だけが休憩がなく、話しもできないままで、

受け入れてくれたかどうかも
わからないままでした。

けれど、新しい仕事を教えてくれようとした
パートさんに、
工場長が、阻止したので、

あぁ、やはりもう気分を害して
辞めるなら辞めて欲しいと思っているのだなと
思いました。

全ては、全く手を止めずに
話しも出来ない中でやっているので、

私の思い過ごしかもしれません。

今日中にメールするつもりです。
例文など書いて頂けるとありがたいです。

急にパートを辞めた人の話しばかり
耳にして滅入ってしまいました。

Answer 1

現場の方は、「辞めたいほど悩んでるみたいなんだけど…」って話が「辞めるんだ」ってなっちゃったのかも知れませんね。ゴシップ好きおばちゃんあるあるです。

でもね、そんな事よりも貴方のお心の方がもう折れちゃったんでしょ？だったらもう、ムリはいけませんよね。鬱を発症したら大変です。立ち直れないか、数年以上を要する事になります。

で、辞め方ですが、多少の荒療治は必要になるかも知れませんよ。

仮に試用期間で有っても、辞めるには通常は告知期間って物が有って、何日前には言いなさい、って規定が有るんですよ。正雇用だとそれは14日とか30日とかの期間になりますが、試用期間でも同じ扱いになる事も多々有ります。貴社もそれだとしたら、その間は通い続けなければならなくなります。そう言う契約に同意した、って扱いになっちゃいますからね。

後は、試用期間中は即日退職が可能だと良いんですがね。

更に、きちんとした雇用契約書、或いはそれの代わりとなり得る労働条件通知書のいずれかは貰っておられますか？

もしそれがまだのようなら、会社側の重大な労働契約法違反となりますので、雇用契約を即日解消、つまり離職する事が合法で可能です。

なのでその場合は、「辞める事とした（辞めたい、ではなく）。ついては本日を以て辞め、明日からは来ない。入職前に貰うべき雇用契約書も貰ってないので、今後の扱いに不安を感じる。お世話になりました。」で良いですよ。

辞めたい、程度なら慰留も有り得ますからね。意志の強さを示します。更に法によると離職の理由は言わなくて構いませんし、会社は訊いてはいけないんですよ。それでも強く求められたら体力的にきつい事が分かったとか、ついて行けそうにないとか、ご自身側の理由を告げられるのが良いでしょう。会社側の理由にすると「じゃあ改善するから」って言われそうですからね。

ちょっとパワーが必要かもですが、そのことで即日離職が可能なケースだと思いますよ。頑張って下さいね。

Answer 2

今日で辞めます