配属理由の開示が無く、通勤片道3時間の場所へ転属される事は普通でしょうか？ 来月より人事異動があり、自身も上長より…

Question

配属理由の開示が無く、通勤片道3時間の場所へ転属される事は普通でしょうか？

来月より人事異動があり、自身も上長より所属部署の異動を伝えられました。勤務形態としては取引先に伺い、そこでの営業活動をフォローするという業務となっております。

上長からは異動後に稼働予定になる取引先までは言われておりませんでしたが、引継ぎをして頂く前任者から連絡があり、メインで稼働する場所が自宅より片道３時間程かかる事がわかりました。

上長より私に稼働先の事を共有頂ける様子は無く、何故その場所に異動となるのかも理由を伺う事は出来そうにありません。

ちなみに前任者は私の異動予定の取引先がメインでは無く、月2・３回程行くのみで、片道1時間半との事でした。

今まで片道１時間弱の場所で稼働する事が多かった為、メインで稼働する場所が３時間を超えるとなると、小学生の子供もおり、平日も週末も帰宅が遅くなると、家族との時間が今より更に無くなってしまう為、もの凄く悩んでおります。
※帰宅時間が深夜12時を超える場合もある為。

会社にも相談する事は出来るのですが、上長に伝わると、上長の性格柄『自己中心的な奴だ』と思われかねません。

会社以外に今回のような事を相談できる場所や、配属先を今後再検討してもらう為の方法など、ご存じの方はおられませんでしょうか？

Answer 1

まず、配置転換を労働者に命じるためには、就業規則等に記載されていることが必要となります。
大抵は就業規則はあるでしょうから、それを前提として、次に以下の場合には配転命令は無効となるという判例があります。

・業務上の必要性がない場合
・配置転換命令が他の不当な動機・目的で行われた場合
・配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせる場合

これらの場合には、権利濫用として配転命令は無効となります。

質問者が問題とするのは３番目の「通常甘受すべき程度を著しく越える不利益」があるかどうかでしょうね。

片道３時間は大変ですが「月2・３回程行くのみ」であるならば、「通常甘受すべき程度を著しく越える不利益」かどうかは微妙です。

しかも、質問者は上長を気にして言い出すことさえ出来ない状況である。

もっと追い込まれないと動かない（動けない）のではないでしょうか。

質問者の対応次第でしょうね。

Answer 2

>『自己中心的な奴だ』と思われかねません。
怖いのは理解できますが毎日往復６時間の通勤は非常に困難です。
結局は心身を壊し会社からなんで相談しなかったんだと言われるのが
オチだと思います。
このレベルは単身赴任してもおかしくないので先ずは会社に相談しない
といけないことだと思います。

Answer 3

会社は特別な事がない限り異動理由を伝えることはありません。
相談するなら労基になるかと思いますが、会社の人事部に相談されるのが1番だと思います。その時に他言しないようにお願いすれば問題ないと思います。

絶対ではありませんが、通勤時間が長すぎて精神的な病気になった場合、労災になるので配慮はしてもらえる可能性はあります。