雇用保険について 先日入社した会社を3日で退職しました。 退職理由については会社の理解を得て、退職手続きをしておりま…

Question

雇用保険について

先日入社した会社を3日で退職しました。
退職理由については会社の理解を得て、退職手続きをしております。ここでの雇用保険と社会保険についてなのですが、申請をしている途中でカードを発行している最中だということです。

ただ、3日で辞めたので各保険料の方が発生した給料より高くなるため、"雇用自体をなかったことにすることで、各保険料を請求しないが給料も発生しないことにする" 選択も可能だと会社側から提案され、私的にもそちらのほうが都合が良いため承諾しました。

ここで疑問があります。
上記の状態で雇用保険、社会保険について何らかの履歴が残ることはあるのでしょうか？

雇用保険や社会保険に加入した後すぐ退職した場合、次の就職に影響が出るとの話を目にし自業自得は重々承知しておりますが不安に思っております。

有識者の方がいましたらご教授お願いします。

また、私自身知識が全くないため不足している情報があるかもしれません。その場合は補足いたします。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

例えば雇用保険のその会社での加入の有無を確認するには、
離職票を発行頂けますかと人事に確認してみてください。
その会社の事業所番号での離職票が発行されれば、
雇用保険に加入していたこととなります。
そこで人事と話を広げていけば、雇用保険のその会社での加入履歴を
探ることができるのではないでしょうか。

Answer 2

「社会保険について何らかの履歴が残ることはあるのでしょうか？」
”雇用自体をなかったことにする”というのだから、ありません。

なお雇用自体を無かったことにするのは労働基準法違反です。