フルタイムパートと短時間の掛け持ちをしています(どちらも清掃、別々の会社)。葬儀に参列するため会社に２日休みを頂きました…

Question

フルタイムパートと短時間の掛け持ちをしています(どちらも清掃、別々の会社)。葬儀に参列するため会社に２日休みを頂きました。フルタイムの方は有給を言われませんでしたが、短時間の方は有給でつけておきますねと連絡がきました。これって福利厚生がきちんとしているという事ですか？

Answer 1

フルタイムの方は就業規則で忌引き休暇があるのでしょう。
短時間は無いという事になりますね。
どちらにしても有休は消化できないのでどちらっでもよいかな。

Answer 2

制度そのものに大差は無いのかも知れませんが（有休はパートでも国内全企業で付与はされますからね、労働基準法39条と言う法の規定ですから）、その運用に差が有るって事でしょうね。わざわざ言ってくれるのはとても親切で従業員思いだって事でしょう。

有休の付与日数に付いては、週５日なら半年目に10日が付与される事が法定で決まってます。でも、それを最低限として、それより労働者有利な条件なら各社が社内規定で定める事は出来るんですね。多いのは就職した日にもう付与しちゃったり、10日が11日以上だったりする事です。

ですので、フルタイム社でも付与はされてますので（半年以上経過し、その間の８割以上を出勤してれば）、そちらでも取得を申請なされば良いと思いますよ。基本、会社は拒否出来ない規定ですからね。