有給休暇権利はあるけどどうせ難癖付けるから最初から欠勤届で提出したら欠勤で処理してくれるものですか。

Question

有給休暇権利はあるけどどうせ難癖付けるから最初から欠勤届で提出したら欠勤で処理してくれるものですか。理由があって休みたい理由がありますが何癖付けて計画有給も取りにくいので金は払っていらないから欠勤届を出そうと考えています。

Answer 1

法的には
有給・・・あなたの権利。会社は有給取得を拒否してはならず、時季変更権も極端な状況でないと行使してはいけない。また、あなたは有給取得の理由を会社に告げる義務はなく、会社はあなたに理由を聞いてもいいが無理に聞き出そうとしてはいけない。
ただし、会社はあなたに有給取得を強制することもできない。
欠勤・・・会社に労務を提供する契約を破るもの。会社はあなたが欠勤する理由を聞くことができ、認めるかどうかを決めることができる。
欠勤は評価が下がる原因となる可能性があるが、有給は不利益扱いしないようにしなければならない。

Answer 2

貴方と会社は雇用契約を締結しています。有給で休むならともかく欠勤届を出すのは貴方の自由ですが会社に同意する法的義務は有りません。有給を渋るので有れば欠勤など認めるとは思いません。よって有給申請し休むしか有りません。法的に言えば貴方が勤務する会社の労働組合が実施するストライキに貴方が参加する事が理由ならば会社に拒否権が認められていますがそれ以外の理由では拒否権はないので上司が何喚き散らそうが堂々と申請して休めば良いだけです。