失業保険について 2022年に新卒で入社した会社をうつで12月下旬から2月末まで休職し、そのまま3月上旬に退職しました…

Question

失業保険について
2022年に新卒で入社した会社をうつで12月下旬から2月末まで休職し、そのまま3月上旬に退職しました。現在は働ける状態まで回復しているため転職活動をしています。うつなどの精神疾患で退職した場合、特定理由離職者となり給付条件が雇用保険の加入期間が6ヶ月みたいなのですが、雇用保険に6ヶ月以上加入していたためこれに当てはまっています。 自己都合退職ですが、ハローワークに行って説明をし、必要なら書類を提出して特定理由離職者と認めてもらい失業保険を貰った方がいいでしょうか？
ハローワークにうつなどの精神疾患で退職したという記録が残ると聞いたことがあるため失業保険を貰うのに抵抗があるのですが、記録が残るというのは本当なのでしょうか？

Answer 1

医師が就労可能証明書を記入してくれるかですね。

履歴はのこりますよね。
書類はあるし。→保管
ただ情報漏洩はないですよ。

休職は今年再就職なら源泉徴収票でわかる。
6月には住民税の納付書もきます。