有休消化退職について 3月末に育休明け仕事復帰しましたが 会社の方針だか 契約がかわり 私には合わない雇用条件になった…

Question

有休消化退職について

3月末に育休明け仕事復帰しましたが
会社の方針だか 契約がかわり
私には合わない雇用条件になった為
退職をしようと思いました。

まず4月11日から5月10日まで勤務はでており
5月11日から6月10日まで
有休消化で6月10日付で退職を考えています！

退職願いを4月10日に申し出しましたが
話し合いをしましょうで
なかなか受理してもらえなく…

・準社員で契約期間が
ちょーど6月10日が満期日
・上記の状況でも有休消化はできるのか

Answer 1

有休残数が１ヵ月内の稼働日数分あれば有休消化は出来ます。
この件の問題点は「話し合いをしましょう」がいつ話し合いが行われるのか、今日まで２週間ずっとはぐらかされ、全く話し合いに応じる様子がないと言う点です。
これは退職の自由を損なう行為であり会社の怠慢です。
まずはすぐにでも話し合いの場を設けきちんと退職する意思と有休消化の意思を伝えて下さい。遅くなると引継ぎの問題が大きくなり有休消化にも悪影響が出ます。

Answer 2

出来ます文句言われたら労働基準監督署に相談しますと言えばいいです
まともな会社ならこれで大丈夫です