大学で教授秘書の仕事をしています。 面接時、コロナ禍の影響でオンライン面接のみで採用されたこともあり、実際に働くまで教授…

Question

大学で教授秘書の仕事をしています。
面接時、コロナ禍の影響でオンライン面接のみで採用されたこともあり、実際に働くまで教授（上司）に会ったこともなく、どんな方なのかもそこまで詳しく知らず就職しました。実際、働き始めてから、その上司が病気をして半身不随？体が不自由であることを知りました。その為なのか、上司の奥さん（その方も教授）が、旦那の仕事はほとんどやっている形で、メールも代わりに返信し、仕事だけでなく日常生活を手取り足取り、赤ちゃんの世話をするように奧さんがやっています。
上司も、全てやってくれると思っている為、何も事務的なことは学ぼうとせず、マイクやパソコンの電源をつけることすらままなりません。少しでも思い通りに行かないと、癇癪を起こして私にあたります。妻はそれを知ってか、夫を怒らせないように必死、ちょっとでも夫に何かあるとパニックになりヒステリーを起こし、自分の夫が可愛くて仕方ないのか、私にキツくあたります。

特にハラスメント的な発言などがあったわけではないので、しかるべき機関に訴えることも出来ず、個人的にかなり精神的苦痛をうけています。
前任者の方もかなり苦痛を受けて辞職されているようですが、経済的状況もあり、このタイミングで退職することが今は出来ません。

そこで聞きたいのが、
①自ら体が不自由で出来ることが限られていること、妻が仕事に介入してくることは面接時に話す義務はなかったのか
②暴言など明らかなハラスメント行為がなくても、上記に書いた傍若無人な行為はハラスメントや厳重注意の対象になり得るのか

ということです。
お詳しい方、ご教示のほどお願い致します。

Answer 1

①ないでしょう

②なり得るでしょうけど、求めている仕事をしない秘書は不要でしょう