4月から病院で働いている放射線技師です。

Question

4月から病院で働いている放射線技師です。業務開始の時間は8時30分からなのですが、新人ということで、7時45分までに着替えを済ませてからタイムカードを押して、機械の電源をつけてまわるのですが、給料は8時30分から12時30分1時間休憩の13時30分から17時30分の8時間勤務で給料が出るので、7時45分から8時30分までの45分間は給料が出ないと言われました。
僕はこれに関して流石に納得ができなくて、でも新人なのでなかなか言い出せません。
流石に、普通給料は発生するものですよね？
何か、上司ともいい関係で時間外労働の分も給料を得ることはできますでしょうか？教えてください

Answer 1

証拠残して、辞めた後に請求すればいいんじゃないかな。ま、やりすぎるとこの時間はおしゃべりしていた、携帯いじっていたとか言われかねないが

社会はそういうものとか、新人は金貰って教えてもらっている立場とか言っている連中がいる限り、世界は変わらないんだろうな
同期や下っ端同士で、「社会は理不尽だ」って慰め合うためのセリフで、上が下に言うセリフじゃない

Answer 2

ホワイトな病院だと出ます。
ブラックな病院だと（違法かと思いますが）出ません。

Answer 3

本当は出さないといけませんが、それが普通です。

私も8時半から仕事なのに7時までにこないといけないというルールがありました。超勤は出たことないです。
それで文句言ったりしたら、今年の新人はやばいとか色々言われるようになりますよ。

一言言うと、社会ってそういうものですよ。

Answer 4

労働基準法上はアウト。
しかし中小企業はまかり通っているところも多い。医療系は中小企業並みのマインドしか持っていないところが多く、患者のため・教えてもらっているのだからとという耳障りのよい言葉でブラック的な考えも多いですよ。
研修医制度なんてその最たるものの一つでしたよね。

とはいえ、最初波風立てたくないならとりあえずはそのまま従っておいた方がよいですね。険悪にはなりなくないのですよね。
最初から勤務時間でもめたなんて理由は次も雇いません。とりあえず技術と経験積ませてもらうためと割り切り、続けられないなと思ったらじっくり転職を検討すればよいです。

経験上は、そんな毎日やらないと仕事が困る業務は早出扱いにしていることが多かったですが、似たような話は聞きますね。
他にも自主的（でない）早出勉強会とか、（給料発生しない）休日の学会手伝い等は聞いたことがあります。医療系って結構ブラックですよ。