年俸制の会社に勤める方に質問です。 現在日系事業会社にて月給制（基本給＋各種手当と年2回ボーナス）の会社に勤めてい…

Question

年俸制の会社に勤める方に質問です。

現在日系事業会社にて月給制（基本給＋各種手当と年2回ボーナス）の会社に勤めています。数ヶ月前から転職活動をしており、同じく日系の年俸制（月額○○円✖️12ヶ月、ボーナス無し）に内定もらいました。

年俸制の会社に勤めるのは初めてなのですが、年俸制に関して個人的にプロ野球選手のようなイメージを持っています。経営側の人間としては普通の日系事業会社では一度昇給した給料を下げるのは至難の業ですが、プロ野球選手のような年俸制の場合は毎年契約金は変動し、落ちることもしばしばあると思います。

今回提示された年俸額は決して低くなく、内定について是非承諾したいと思うのですが、年俸制度ゆえ実績によって給料が下がるのは正直嫌です。

年俸制について知見なく、上記の通り月給制のような給料安定性（犯罪など犯さない限り、基本的に減給はない）は望めないものなのでしょうか？
詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

以下一般的な年棒制ですが必ずしもあなたの会社とイコールかは分かりません。
月給制では下らないのが基本給です。
年棒制では下らないのが基本年俸です。
年棒制の場合は基本年俸＋前年実績給＋残業代＋会社業績の4つが一般的で会社業績が賞与として支払われます。