個人事業主です。 9年間業務を委託していた個人の人に辞めてもらいたいと思っています。 毎月4日程手伝ってもらっていま…

Question

個人事業主です。
9年間業務を委託していた個人の人に辞めてもらいたいと思っています。
毎月4日程手伝ってもらっていました。
理由は
・絶対休めない仕事だけれど、その人に介護などがあり、休む可能性がとても高くなったこと。（実際に休んだこともある）
・実は実力不足で困っている。
・要求ばかりが高く、いままではそれをのんできたが、
とてもやりにくい。不平不満が多い。
・チームワークを考えないで仕事をする。
などです。（まだまだありますが、こんなところにしておきます）
1か月３～４万円の仕事です。
「やめてください」と言って、一回分多く支払おうと思っています。
法律的にどうですか？
言ってはいけない事などありますか？
上記の理由の内、口にしてはいけないことなどありますか？
5月に言って辞めてもらおうと思っています。
６月の仕事の分はお支払いする予定です。
7月の仕事の日程まで既に押さえてもらっています。
法律的に問題がありますか？
スムーズな方法はありますか？

知恵コインが無くて申し訳ないです。

Answer 1

当方も個人事業主です。
業務委託で契約を交わしてないのでしたら、「委託する仕事が少なくなってしまったので、委託終了とさせてもらいます」で良いとは思いますが、9年お世話になっていましたし、先の日程もお話していたので、私なら10万を薄謝と包んでお渡ししますね。
個人事業は何かとトラブル起こしたくないですから、、、

Answer 2

業務委託契約で仕事を依頼していたのですね。であれば「辞めてもらいたい」というのは言葉がおかしいです。「業務委託契約を解約したい」ですね。
雇用契約ではありませんから、民法の規定により解約手続き等となります。契約には何日前に申し出て解約できるとなっているのですか。その規定がなければ、今から当事者同士で話し合いとなります。

Answer 3

業務委託契約なのか雇用契約なのかが不明ですが、いずれにせよ解約すればいいだけです。ちなみに、雇用契約を解約することを「解雇」といいます。

Answer 4

社会通念を大幅に上回り、悪質出ない限りの退職勧奨は合法です。