私も転職エージェント少しだけ使ってました。 社会人経歴あるので相手が納得してくれる理由を出せる範囲で小出しでやりとりする、とかはしてましたが、 やっぱ、転職したいんですよね?ならこちら最優先にして気概見せてくれませんかね? みたいな方に当たった事あります。 なんか拝見してそういう人なのか、信頼関係築く前手でこういうやりとりになってるのか、って印象ですね。 そういう方も悪ではないと未だに思っています。 ボランティアではないし、あんまり良くない人ばかり企業に斡旋してしてたらエージェントとしての信用落ちるでしょうし。 最低限として、 どうにか企業との約束にこぎつけたのにブッチとかする人ではないですよね?って見定めは職業柄なんだと思います。世の中色んな人がいますので。 エージェントって職の方は、学生(大抵の場合その親)が払う学費からお給料出てその範囲として進路相談してくれる先生方ではいし、慈善事業やボランティアとしてやってるわけでもないです。 多分、企業にとって有益な人材を紹介し採用となってはじめて仲介手数料としてお給料をもらえる職なわけだし、 それが積み重なって「この人(企業)から推薦してもらう人はいい人ばかりだ(採用不採用は別として)」って信用あるからこそ成り立ってる職なんですよね。 例えば、紹介する人の多数が面接ドタキャンするような人だったり応募する企業に都合合わせないで合わさせるばかりの人だったりしたら信用がなくなるんですよ。 そういう人を相手する手間を省くために企業がお金払って間に立たせてるって需要の職なので、本来は企業が不採用!と理由話す事なくシャッター下ろす前に、応募側の売り出し方とかマイナス点を指摘して採用に近付けるのがエージェントさんのお仕事だと思うんですよね。ぎゃないとこの人らはお給料もらえませんから。 質問者さんが信用もらえないような人だと言う意味ではなく、そういう人でないか?を推薦する前に予め判断するために本気度を試すようなやりとりがあるのは必然だと思う。という事です。 私も、正直面談までしてるのに要望と差がある募集ばかり持ってこられて、 「有難いですが私が希望している職には遠く感じます」と答えたら やる気はあるんですか?マイナスに捉えてばかりでは採用してくれるところはありません」みたいなこと言われて、 頷く要素もあり有り難かったけども、この方に頼るのも違うかな…と思って個人的に応募したところに受かったので感謝だけ伝えて終わりました。(意外にも激励メール返して下さって、本当に熱意でやってる方だったんだなあと始めて感心しました笑) 信用できるかどうか。自身にとって有益に動いてくれる人なのかどうか。 これは利用する側も見定めて良いところです。 そしてその職でお給料もらってる人を挟むのであればその分の信用を自分も得ないと求める事は返ってこないです。 ご提示のLINE文面だけでは普通のやりとりなんで何とも言えないですね。 「最優先にご検討下さい」と言われてるけど、そのエージェントさんは質問者さんを「最優先に斡旋します」とまでは言ってないし。 注意してるみたいですがそれが脅しなのか本心からのアドバイスなのかもそれ以前のやりとり次第ですね… こんな事言われる筋合いない、真っ当にやりとりしてて真っ当にお願いしてきたのに。と思うならば相手が悪いだけだと思います。 エージェントはたくさんいるので、複数掛け持ちもOKです。 複数とやりとりして、ご自分なりに相性よくて信用できる人を頼るのも全然OKと思います。 長文で失礼しました。
なるほど:2
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