会社のコンプライアンスの相談窓口に連絡しようか迷ってます。

Question

会社のコンプライアンスの相談窓口に連絡しようか迷ってます。スーパーのパート(8-12時)をして、10ヶ月になりますがこの3月に部門責任者が異動になり、新しいチーフが着任しましたが、今までのチーフとは大違いで皆んな戸惑ってます。私の担当してるフルーツ加工は、今まで2人で担当しており繁忙期には、午後にもパートが入って作業をしてました。しかし今のチーフは、基本1人作業をして下さいとの事で担当の3人が交代で入る事になったのですが、当然、12時には終わらず毎日残業になります。しかも2人でやっていた時より、数も増え種類も増えたので、ほぼ無理な話しです。
しかし、終わらないと帰らせてもらえません
…先日は，2時間残業したスタッフがいました。休憩なして6時間…その間、声がけもなく他の担当のスタッフは、皆んなお昼に行き午後が始まっても、ダラダラ売場をウロウロしてたり…何度も1人は、無理と話しても聞く耳を持ってくれません。3月に契約の更新があって、皆んな更新に合わせて休みを変えたり、勤務時間を変えたりしたかったのですが全て却下…しかし時間や日数を増やす事は、快く承諾。おかしいと思うのは、私だけでしょう…

Answer 1

就業時に知らされていた待遇とあまりにも変化がありすぎる、残業したくないのに帰らせてもらえない、というだけで相談してみる価値はあると思います。
会社側も新しいチーフと同じような考えでしたら改善は見込めないと思いますが…どちらにせよ、耐えられなくなって辞める人がどんどん出ると思うのでそれまでに会社に相談して改善してもらうか、新しいチーフはどうせ辞めないだろうという考えでふんぞりかえっているのだと思うので大事な従業員を大切にしない職場は捨てて転職先を探したほうが良いと思います。