残業時間月100時間越えたらいけないとか 有給休暇は年5日は最低取らないいけないとか、書き出したらキリがないです

Question

残業時間月100時間越えたらいけないとか
有給休暇は年5日は最低取らないいけないとか、書き出したらキリがないです私の働いている中小企業は、全て無視
やりたいほうだい
残業代すら払いません
労働者から搾取しまくりです

そんな会社やめたらいいって言うけど
中小企業なんて、どこもそんな感じだと
思います

なぜなら、労働者基準監督署が調査に
来てくれないからです！！！！！！
密告したいですよ！でも密告したら、誰が
密告したか大体わかるじゃないですか

誰か会社に労働者基準監督署来てもらう
方法知りませんか？？？

Answer 1

小・零細にいた時に、二社ともに全て出ていましたよ。
かえって大きな組織の方が出なかったです。
その為、小さな会社の時は大台で一本来ていました。
大手では、半分も来ていなかったです。

そんなに悩むならば、転職することです。
道が開けるのでは。

Answer 2

ブラック企業ですね‼️しかしこういう会社は監督署だけならびくともしません❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

辞めた人に訴えてもらいましょう。

Answer 4

残業月100時間超えで、残業代でないなんて、無茶苦茶ですね。堂々と労基署にいったら良いのじゃないですか。匿名じゃないと、駄目なのですか。