労働基準法（①給与カット、②パワハラ、③退職勧奨）や労働問題、裁判について、詳しい方、お教えください！！

Question

労働基準法（①給与カット、②パワハラ、③退職勧奨）や労働問題、裁判について、詳しい方、お教えください！！今、労働組合のない、法人に勤めて2年半ほどになります。
以下、①～③は、労働基準法の何条に違反していますか？
また、裁判などをした時に、
①は下げられた分の賃金請求はいくら位可能か？（そもそも法的に賃金請求できる可能性はあるか？）
②は慰謝料はどれくらい請求できるか？ （そもそも法的に慰謝料をもらえる可能性はあるか？）
③は退職勧奨撤回で異動の可能性はありますか？（法的に）
あと、私の希望としては、第一優先として、お金をとるよりも、この上司にはついていけないので、社内での異動希望を要求したいです。

①入社時の年俸提示額が1年経たないうちに、「調整給がなくなった」という理由で、基本給を7万円下げられました。

②次に、「仕事をほとんど与えてもらえない。」「他の部下の名前を使ってでっち上げの、私についての悪い報告メールを、直属の上司が部門長にし、翌日、心療内科にて医師にパワハラによるうつ病の注意書きを書いてもらった」「窓際の席に移された」電話で「○○ってどうゆうことやねん、おらぁ！！」と脅された。

証拠として、「仕事の予定表」「でっち上げられた部下の証言の録音」「報告メール」「医師の診断書」、「いつ、どこで、何をされたかというメモ書き」があります。

③「改善計画書」を私だけ交付されて、「いつまでに、×△の5項目を改善しなければ、雇用契約を解除することが有り得る」との書面にサインを強要された（しませんでしたが）

以上、①～③まで各々3問ずつ、計9問全てご回答頂ければ幸いです。
労働基準法にお詳しい方、どうぞご回答よろしくお願い致します。

なお、ベストアンサーは、なるべく多くの的確な回答をしていただいた方にしたいと思います。

Answer 1

１．「調整給がなくなった」理由が分からないでは判断しかねます。

支給条件に合わなくなったのか、制度廃止など就業規則の不利益変更があったのか……。
後者なら、その変更は正当かどうか……。

２．３．
労基法の問題ではありませんね。
一般の不法行為に当たるかどうかは別として。

３は、「退職勧奨」でもないし。