４週に、少なくとも4日の休日をあたえなれば、労基法違反となりますが、36協定で、法定休日の出勤を月4日として、締結し、提…

Question

４週に、少なくとも4日の休日をあたえなれば、労基法違反となりますが、36協定で、法定休日の出勤を月4日として、締結し、提出すれば、違反にはならないのですか。

Answer 1

月４日以内の法定休日労働に収まれば、労基法違反に問われません。

それでも月５回以上の法定休日労働には法違反に問われます。月と４週はことなる暦の単位ですので。