シフト制勤務の希望休について質問です 介護施設で働いています 休みは月10日不定休です 毎月休みの日の希望…

Question

シフト制勤務の希望休について質問です

介護施設で働いています
休みは月10日不定休です

毎月休みの日の希望を確認されます休み希望が３日間あれば、優先順位を伝えなければなりません

子供の行事や、家の用事などに順位をつけるのはどうかと思います。

シフト制の方で同じような職場の方はおられますか？
どうしても休みたいなら、有給を使うべきですか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

今は福祉施設で働いていて、希望休はほとんど皆で助け合って調整しています。
ただ、グループホームでパートさんが多いのもあるかもしれません。
有料老人ホームで働いてる時はそうはいきませんでした。希望休2回まで、有休も何故か取りづらかったです。休みたい日が重なれば交渉もされました。
以前サービス業で働いてましたが、そこは理由はもちろん書かないといけなかったし、他の公休日も休み希望が多い所は無断で移動されたりです。
ご家庭がある人、お子さんがいる人はシングルの人はいいよねと休みをゴリ押しされ、モヤモヤしつつカバーしてました。
学生さんは試験休みなどドバッと休みますからその時は大変です。

休み希望が重なった時の対策なんでしょう
そうでもしなければシフトが回らないんじゃないですか？

Answer 2

うちも似たようなものです。
優先順位をつけるところまではしていませんが、もし休み希望の日が他者とかぶったら、文句を言わない職員の方が別日にできないか相談されます（取れない希望なら聞く意味がないと文句を言う職員もいるので）。
他の部署があなたのところみたいに優先順位をつけるやり方をしてましたが、１～３をつけないといけないのに、全部１で書いてる猛者もいたようです。