社会保険などについて質問です。 今年4月で退職し、5月からの会社もすでに決まって居ます。 小さい会社なのでお給料は手渡し…

Question

社会保険などについて質問です。
今年4月で退職し、5月からの会社もすでに決まって居ます。
小さい会社なのでお給料は手渡しで、25日締めの25日払いです。アルバイトですが保険も今の会社で入っており、諸々の税金などの支払いもしてくれています。

シフトが4月30まで入っているのですが、その場合の社会保険はどうなるのでしょうか？
何日とかは関係なく、5月からは5月からで次の会社が手続きをしてくれるのでしょうか?

また、今まで今の会社で何人も退職した人を見ましたが、キリが悪いし面倒くさいから２５日迄と言われていたので、私が確認しなかったのが悪いのですが4月の最後までシフトに入れられていたので驚きました。
普通は…とかは無いのでしょうが、何も説明がなかったのでシフト決定後にこの日を休みたいと言ったところ、そんなことはできないと言われてしまいました。
なんだか腑に落ちないのですが、、これはよくある話なのでしょうか？

長くなり、言いたいこともよくまとまっておらずすみません。ご意見・ご回答お待ちしております。

Answer 1

退職する会社の健康保険所を返還し
新たな会社で健康保険加入の申請を行って貰う形になります
4月30日で退職する場合は、健康保険の被保険者喪失は翌日となるので
5月1日に被保険者喪失となります
保険料は月末に在籍していた会社で支払う事になり
退職日の前月までの分を納める事になりますが
月末退職の場合は、特別で5月1日に被保険者喪失となる為
4月分の社会保険料まで現在の会社で支払う事になり
普通は4月25日支払いの給料から2か月分支払う事になります
4月25日で辞めて、5月1日から入社の場合は
4月26日に国保・国民年金に加入、
4月ひと月分の国保・国民年金保険料をい払い
5月1日から再度社会保険に加入する形になるので
面倒な形になりますよ
上記の様な形になるので、4月分については支払っていますから
次の会社の5月締めの給料からは（翌月払いなら）
社会保険料が徴収されず
翌々月から社会保険料が徴収される事となります
4月30日迄の方が、すぐに移行できるので良いと思いますよ
※4月26日から4月30日までの期間も賃金が発生するので
後々からだと面倒な話になってしまったりしますから
退職時に受け取るか、一週間以内の受け取りにした方が良いですよ
請求があれば7日以内に支払わなければならない事になっていますから
（請求がなければ給料支払い日になります）

Answer 2

退職すれば、会社が社会保険の喪失届を出して資格喪失します。
次の会社に入社すれば、次の会社が社会保険の資格取得届を出して、資格取得します。

休みに関しては、よくある話です。
会社に非があるようなので、
「２５日までと言われていたので２５日で退職します」
と言ってぶっちしてしまって問題ないでしょう。