先日に派遣先とトラブルになり、契約を終了することになりました。 具体的には派遣先で放置され、膨大な業務量など相談しても…

Question

先日に派遣先とトラブルになり、契約を終了することになりました。
具体的には派遣先で放置され、膨大な業務量など相談しても相手にされない等、の対応があったためです。その際の派遣に伴う、個別契約書を見たのですが、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が実態に合っていない方（A氏、とします）のお名前がありました。
Ａ氏は実際にお会いしたことも無いですし、業務も私の専門職とは畑違いで、私への指揮命令や監督などもあり得そうにない方だったのです。

自社の営業に確認したのですが、Ａ氏では実務対応が難しいことは知っていたとのことです。

一般的に派遣会社の営業は、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が適切か？契約内容をチェックするものなのでしょうか・・？

Answer 1

派遣先トラブルとのこと、お疲れさまです。

>派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が実態に合っていない方

大企業等、規模の大きい派遣先では割とあります。名前だけというのは、そんなに珍しくはありませんね。

指揮命令者も実際は複数の部署(下手したら隣の部署の人とかも)の人間から飛んでくることも少なくないです。そのため、とりあえず上の方の人の名前にしておくのです。

この手の派遣先では、まさしく使い捨ての部品くらいにしか思われていないので、あまり良い環境のことはないですね。

>一般的に派遣会社の営業は、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が適切か？

基本、お客様は神様なので、派遣先の言われるがままだと思います。

もし、そこがあなたにとって素敵な派遣先なら、相談などしやすいように実態に合わせて変えてくれ、と交渉するのも一つですが。

というより、長く務めたい派遣先なら変えてもらった方がいいですが、企業の文化ですべて上の方の人の名前で固定化している場合もあるので、どうしようもない場合もありますね。

Answer 2

チェックなんてしませんよ。先方にヒアリングして、先方が指揮命令は誰と回答したものを契約に載せます。
実態調査までしてたらそれはコンサルティングに相違ないし、契約した後にアナタみたいな方から指摘されて変える場合もありますが予定調和みたいなもんです。

辞める会社ならそんな事は問題になりませんよ