派遣先で３年働いた人が契約書面だけ違う部署となり、以前と全く同じ業務をしているのですが、これは問題ないのでしょうか。

Question

派遣先で３年働いた人が契約書面だけ違う部署となり、以前と全く同じ業務をしているのですが、これは問題ないのでしょうか。友人が３年働いた派遣で契約更新の時期を迎え、前記の方々と同じように書面だけの部署移動の契約をまた３年で結ぼうとしています。

勤務先では年齢が５０代後半ということもあり、社員では採用できないと言われたようなので、せめて派遣先で無期雇用とならないのかなという理由からの質問です。

検索して調べるのですが、書面だけの部署移動という例が見つけられず、詳しい方教えていただけますとありがたいです。

知識を持ってから再度、派遣会社と話し合いしたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

本来はダメな方法です。
グレーゾーンと言われてます。
契約書と違う部署でそのまま業務することを、派遣先・派遣会社・派遣社員全てが暗黙で行ってる行為です。
当然、労基にバレたら罰則ありますし、派遣社員はその時点で職を失います。

無期雇用は派遣社員への時給は変わりませんが、派遣先が派遣会社に支払う時給が値上がりしてしまうのです。
派遣会社さえ目を瞑れば、今までと同じ支払い額で同じ派遣社員を使える。
派遣社員も無期雇用に切り替えできず退職よりも、続けれるならとその方法を受け入れた方が慣れた仕事を続けれるのです。

無期雇用を申し出れるのも、同じ派遣会社から5年の勤務歴もないと無期雇用転換してもらえなかったり規定がありますしね。
グレーゾーンは、行わない派遣会社もあります。密告されたら罰則なので。

派遣先として無期雇用をしない方針だから、いけないことですが契約書上の部署移動したのです。同じ派遣会社から5年経過しているなら無期雇用転換を派遣会社へ申し出れば可能ですが、受け入れる派遣先がなければ、他の希望もしない次の派遣先へ派遣されても文句言えないのが無期雇用の怖いとこです。
無期雇用転換は、同じ派遣先で働ける前提の人が行わないとリスクを背負います。

主様のご友人の派遣先が経費の増える無期雇用派遣を受け入れなかったのです。
余計な事を主様が言うと、ご友人は今の派遣先での職は失うことになりかねません。
余計なお世話はしない方が良いですよ。

Answer 2

50歳後半とのこと。
法的に駄目なことは恐らく双方分かっておられるはずです。

でも現実的に、無期雇用を申し入れ、そこで満了になってしまうリスクを考えると、また3年契約してもらったほうがいいのではないでしょうか。

実は無期雇用は、同じ企業でずっと働けるという確約でなく、企業との契約が終了してしまった際にも、次の派遣先を紹介してもらえるといった契約なんです。そこですぐに決まらなかったら6割保障。

なので、穏便に次の契約を交わされたほうが良いのでは、と。

Answer 3

それは派遣法に抵触しますね。
しかも悪質とみなされると思います。

ただ、正論で無期雇用を交渉できるかというと
そんなめんどくさいことになるなら契約終了
という可能性も高いかと思います…