転職活動で、給料か休みで、どちらか選ぶなら、どちらを大事にするべきでしょうか？ 転職活動のアドバイスお願い致します

Question

転職活動で、給料か休みで、どちらか選ぶなら、どちらを大事にするべきでしょうか？
転職活動のアドバイスお願い致します3社から内定を頂きましたが、どの会社に行くべきなのか悩んでいます。
わかる範囲で書かせて頂きます

製造業の仕事で転職活動しています

A社
正社員
年収365万円
基本給27万円
賞与は、２ヶ月分ぐらい
毎月の残業時間20時間以内

昇給は5000円～20000円ぐらいみたいです

年間休日105日(日祝休み)
土曜日出勤の日が月に一回あります
土曜日の出勤日は、忙しくなければ基本的には有給休暇で休んでもいいみたいです
有給休暇は、取りやすい環境みたいです

退職金制度あり
＋αが、あるみたいです
まだ＋αが何かはわかりません

確定拠出年金あり
(掛け金は自分で決め給料から引かれるみたいです)

空調設備あり

通勤時間 20分

内定通知書は、言わなくても頂けました
建物も新しく、工業団地内に会社があります

B社
正社員

年収280万円
基本給21万円
賞与は、あっても２ヶ月分ぐらいだと思います
毎月の残業時間 殆どなし

昇給2000円～10000円ぐらいみたいです

年間休日124日(土日祝休み)
有給休暇は、取りやすい環境みたいです

退職金制度あり
(採用担当者も総務の方も、教えられないのではなく、掛け金はわからないみたいです)
不思議です
そんなものなのでしょうか？

確定拠出年金なし

空調設備なし
夏は暑くて冬は寒いみたいです スポットクーラーが、何台かあるみたいです

建物は新しくきれいでした

通勤時間 25分

採用の話があったので、内定通知書を頂きたいとお願いしましたが、そのようなことは、うちはやっていないので出来ませんと言われました

なぜだかはわかりません
内定通知書が欲しいとお願いし、出来ないと言ってくる会社はどうなのか悩んでいます

C社(有名企業)

契約社員から正社員

試用期間の６ヶ月は契約社員みたいです
その後、正社員になれると話がありました
(試用期間に、全工程を経験して毎月上司と話し合いがあり、仕事ぶりによっては６ヶ月後に退社(契約終了)の場合もあると言われました)

年収350万円ぐらい
基本給24万円
賞与は、2.5ヶ月分
毎月の残業時間20時間以内

昇給は0～みたいです(昇給が無い人もいるみたいです)
詳しくは教えて貰えませんでした

年間休日129日(土日祝休み)

有給休暇は、取りやすい環境みたいです

医薬品の工場なのでトイレ等は行きづらい環境みたいです
(手洗い、消毒、着替え等があり工場内に行くには、時間かかる人だと30分位かかるみたいです)

退職金制度なし

確定拠出年金なし

空調設備あり

通勤時間 20分

内定通知書は、貰っていません

A社は、基本給は良いですが、年間休日が少なく悩んでいます

B社は、給料が低いが、年間休日が多く、空調完備ないなので悩んでいます

C社は、安定している企業ですが、契約社員からなので心配で悩んでいます

給与がよくて、年間休日が多い会社は、大企業ぐらいなのでしょうか？

給与と年間休日は、どちらかは妥協しなければいけないものでしょうか？

どの会社がいいと思いますか？
理由も教えていただきたいです

参考にさせてください
お願い致します

Answer 1

34♂社会人です。

投稿者様の環境がわからないと答えにくいです。

詳しくなくとも良いので、投稿者様の性別、年齢、独身か既婚か。独身の場合、将来はどのように考えているか。

ここがわかれば答えられます。伺ってもよいでしょうか？

Answer 2

置かれている環境を推測して
やはり給与が多いほうが良いでしょう。
休みで会社を選ぶ人間のほとんどが人生
こけてます(笑)あと、有名企業が魅力的
ですが退職金制度もない有名企業っての
が引っ掛かりますが。社員になったら
あるのかなと思いますけどね。正社員に
なれる可能性が高いのならいいかも。

Answer 3

私なら給与一択。休みが多くていいのは、最低限の稼ぎが確保できてから。

あくまで一般論になるけど、年収700万~800万ぐらいまでは、幸福度と比例しているのです。

なので、その域に達するまでは、お金優先。その後に、プライベート優先です。

Answer 4

まずA社の給与が本当なのかどうか、抜け道見落としないですか。
その給与がすべて正しいならA社一択でしょう。Bの年間124日でさらに有給取りやすいと言われてもとれるか疑問感じます。完全週休2日でさらにどこを休むかという話。連休にくっつけるのも難しいでしょうし。Aの場合仕事の少ない土曜は確かに有給一番取りやすい日と思います。

ただし、A社のその給与が確実な物ならね。
実は残業代込みの年収ですとか、そういう簡単な抜け道ないですよね。すでに内定通知もらってるならまあ確かなのだとは思いますが、若干そんな給与でるのか？という疑問。

Bの内定通知が出せない会社は結構ありますよ。特に採用活動に慣れていない中小の場合知らない事もあります。ただ私はエージェント経由で転職しているので内定はエージェントが要求して作らせているので必ず出てきますが直接応募の場合は出ない事も多いです。

Cは検討に入れる必要無いと思います。