自己都合退職となった場合でも ハローワークで失業給付を会社都合で受け取れますか？ 3月末で退職予定です。 結婚によ…

Question

自己都合退職となった場合でも
ハローワークで失業給付を会社都合で受け取れますか？
3月末で退職予定です。
結婚による扶養に入るのも考えており、複雑で私には難しく、長文で申し訳ありませんがアドバイスをいただきたいです。

現在パートタイムで働いています。
2月に入籍しました。
2月の半ばにいきなり
「2月末で業務を縮小する」と通達がありました。

3月から皆のシフトに入れる時間数が希望より少なくなってしまいます。
3月は各々有給を消化したのですが、
4月から皆希望するシフトに入れなくなってしまうため
上司に「他にできる業務はありませんか」と相談したところ
ざっくり言うと「資格や経験がないので他の業務はまわせない」と言われたため
退職することにしました。

退職願を書くよう言われ
「一身上の都合」と書きました。

このタイミングで夫の扶養に入ろうと思うのですが、
夫(の会社)いわく退職後扶養に入れるまで新しい職につかない方が
スムーズとのことです。

完全に夫の収入で生活しているわけではないため
失業給付に自己都合給付制限の期間があると非常に困ります。

何年も前の話ですが
知り合いの方がハローワークで説明をすれば
会社都合に出来たと聞いたのですが本当でしょうか？
またどのような流れで離職→扶養→再就職をすれば
スムーズかアドバイスがありましたら
いただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めてくれと解雇通告や雇い止め通告があったわけではないので、自己都合退職扱いになる可能性が高いです。
とりあえずは、離職票を提出する際、ハロワの職員に、会社側から業務縮小の通達があった上に他の仕事もまわせないと言われ、やむなく退職したと説明をしてみるしかないですね。
あとは、ハロワ側がどう判断するかですが、気になるのが、書いてくれと言われたにしても、退職願に自筆で「一身上の都合」と書いてしまって提出してるので、ほぼひっくり返らないかも知れませんよ。

Answer 2

一つ失敗しています。

＞退職願を書くよう言われ
「一身上の都合」と書きました。

会社が業務を縮小し、質問者さんの勤務時間が減ったため生活に困るという状態ですので、ここで退職願を書いて出すと自ら辞めたことになってしまいます。どうしても会社都合にするならば退職願・退職届を書いてはいけませんでした。多分会社側は分かっているので一度受理したものは返してくれないと思います。

ハローワークとしては、自己都合退職をして夫の被扶養者になるという時点で会社都合ではないと判断すると思います。所得制限内で働くのであればそうなります。おそらく待機期間が発生すると思われます。

知恵袋で「夫の扶養に入るのにはこれからの所得で見る」などと回答しているのを見かけますが、実際には入れなかったケースを知っています。一旦市町村国保に入って1年間130万円未満にするという実績を作らないとダメ、と言うケースを２件経験しています。

なんとか退職願を書かされたとかを会社に認めさせたとしても、被扶養者になる時点でハロワに却下されそうな気がします。（ダメもとで行ってみるのも手ですが）

自己都合退職と同じく待機期間は認められた時間数だけバイトをして過ごすしかなさそうな気がします。

Answer 3

会社の通知とか雇用契約書に記載されているものとか証明できるかどうかだと思います。

昔は口頭だけで職員の裁量もありましたが今は異議申立ても要件があります。

ハローワークで相談してみることかと。