今年の三月末で退職予定の22歳です。 保育士をしていたのですが、膝が悪くなってしまい 今後続けていくのが難しそうなのでキ…

Question

今年の三月末で退職予定の22歳です。
保育士をしていたのですが、膝が悪くなってしまい
今後続けていくのが難しそうなのでキリの良い年度末での
退職にしました。今は病院とリハビリに通っていますが痛みがある日もあり、今後どれくらいしたら治る等まだ分からないため
就職活動をできずにいます。
4月からはまず失業手当を貰うためにいろいろな申請をしようかと思っていたのですが、調べていくと
「社内保険給付金」というものがあることを知りました。
これは国の正式名称の制度ではないようですが、
国が認めていると書いてありました。
社会保険給付金は、心や体が病気になったりして働けない方向けのものだと書いてありました。

そこで質問なのですが、わたしの場合は
まず先に社会保険給付金をもらうことを目指して、
膝の具合が落ち着いたら失業手当の申請をするという
流れがいいのでしょうか？
（膝の具合が1年以内によくなるとも限りませんが…）

今は親や兄弟と暮らしていて生活費は問題ありませんが、働くことができないまま、国民健康保険や年金、スマホ代等払わなければならないお金が多くて不安です。
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

失業給付もその一種ですが
主さまの場合、退職してもすぐ働ける状態にない という場合ですと
失業給付を受けられない可能性がありますので

まずは在職中に傷病給付金の申請をしてはどうかと。
傷病給付金は条件によっては 退職後も引き続き申請できます。
申請するための最低条件もありますので 加入している健保組合にきくか
保育園の労務の担当者にきくか してみては。

Answer 2

社会保険給付へ在職中に受給資格が必要では？

失業給付はすぐに働けるかです。
働けないなら先送りの手続きをします。

Answer 3

たぶん、傷病手当金でしょうね。

「社内保険給付金」ではなく、社会保険制度である
健康保険組合からの給付金です。