退職経験のある方やうつ病の方に質問です。 今月末で退職をするのですが、現在抑うつ状態が続いてしまい欠勤が続いている状況…

Question

退職経験のある方やうつ病の方に質問です。
今月末で退職をするのですが、現在抑うつ状態が続いてしまい欠勤が続いている状況です。残りの日数も出勤ができそうにない為、退職日まで欠勤扱いで上司の方にお願いをしようと思っているのですが、問題はないでしょうか…。
また、もし伝える際直接話すことが難しい場合は電話でも大丈夫ですか？
どなたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

電話でどうぞ。
出勤できる状態にないと退職に必要な手続きの書類を郵送してもらってください。

社保加入しているなら傷病手当の申請しましょう。その為にも3日以上連続して欠勤している必要があるので出勤しなくて良いです。
心療内科を受診してください(してるのか。うつ病って分かっているから)診断書が必要です。

退職後も傷病手当の受給するためには退職前まで社保加入期間が一年以上必要ですが、それであれば退職後も傷病手当の受給できます。

お疲れ様でした。

Answer 2

人事をしています。退職をする予定とのことは退職届を提出済みですか？
出勤出来そうにないのであれば、
退職日を短縮出来ると思います。
電話でその旨を伝えて、退職届を新たに書き直しをして会社へ送って下さい。