有給休暇について教えていただきたいです 長文です。お時間のある方よろしくお願いします 2006年に入社し、今日ま…

Question

有給休暇について教えていただきたいです
長文です。お時間のある方よろしくお願いします

2006年に入社し、今日まで勤めている会社を近く退社する予定ですそこで退社する際に有給休暇を全て使い切ってから退社したいと思っております
今の現状ですと現実的に何日請求できるのかが知りたく質問いたしました

会社の状態としては以下の通りです
今の今まで一度も有給休暇というものを使用したことがありません
会社側からも一切年次有給休暇については言ってきた事もありません
一度有給休暇について質問したら誤魔化されました
有給休暇について他の社員は何も疑問に思っていません
社員は5人で大きな会社ではありません
過去に虚偽の所得税を水増しされ不正に給料が少なくなっていた過去があります（指摘して全て完済済み）計算している税理士のせいにしていました

今まで働いた分お金を頂ければそれで良いと特に会社に干渉せず働いてきましたが
なんせそういう会社なので他にも小さなものが積もり積もっての決断です

不満はあるものの長い間面倒を見ていただいた会社なので円満に退社をしたいのですが
有給休暇は労働者の権利として最後だけでも受け取りたいと思っております

長々と拝見していただきありがとうございました
お詳しい方お知恵をお貸しください
よろしくお願いいたします

Answer 1

年次有給休暇を使用していないのなら
現在ある日数は40日です
1年間に付与される日数は20日で、
2年で時効になりますから40日が使える日数になります
年次有給休暇は所定の労働日にしか使えないので
月で利用できる日数は月の所定労働日の日数が最大ですから
概ね20～22日程度しか使用出来ません
つまり2か月近く残っていると言う事ですね
退職までの所定労働日数が残存する年次有給休暇以下の場合
退職で年次有給休暇は消滅してしまいますから
年次有給休暇の申請を出しても時期変更権を行使出来ないので
申請を拒否したり変更する事は違法となり出来ません
その為、退職日を決めて退職日迄は年休を利用すると言うだけで
年次有給休暇を使えますし、
その期間賃金が支払われなければ賃金未払いになります
仮に、退職日迄の期間、働いてくれと頼まれた場合は
消滅する年次有給休暇については買取が認められていますから
最低限、給料の60％以上の額で買い取って貰える様に交渉してください
買取は会社の任意なので、決裂した場合は
上記の様に年次有給休暇の申請を出すだけで
会社に行かなくても問題ありません
必ず退職日を記して「退職願い」ではなく「退職届」を出してくださいね
（コピーも忘れずに）
無断欠勤として解雇に成ったり、賃金が支払われない場合は
労働基準監督署に「退職届」のコピーを持って通告してください

Answer 2

週5日勤務で、一切使っていないのでしたら、40日分です。
そもそも、有給が10日以上付与されている従業員に対して、会社が年に5日間有給取得させていないとすれば、会社は違法行為をしています。（労働基準法第39条7項）

有給は法的に自然に発生するものです。会社が従業員に通知する義務はありません。

（厚労省）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

Answer 3

おそらく40ですね。
2年の時効は強制じゃなく、会社が決められるルールですが、ほぼ適用してますので。