退職の際の有休消化について 5月末で退職予定です。 有休が20日残っているため、全て使いたいと上司に伝えたところ…

Question

退職の際の有休消化について

5月末で退職予定です。
有休が20日残っているため、全て使いたいと上司に伝えたところ、後任が決まらないので、使えても数日と拒否されました。これは受け入れるしかないのでしょうか。

ボーナスも退職届を出すと支給されないとのことで、せめて有休はすべて消化したいです。
非常識なのでしょうか。

アドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

後任が決まらないと言うのは会社の都合であり質問者様には何の関係もありません。余程急に有休を申請した場合は引継ぎの問題もあり受け入れる必要もありますが、十分な期間があるなら休んでも問題ありません。それに退職予定者にやってもらわないと困るような状況ならその会社は相当危険なはずです。

ボーナスの支給要件は会社規定によりますが、多くの会社は「支給日または基準日時点で在籍している事」とされていると思います。退職届を出した後であっても有休消化期間中であってもこの要件を満たせばボーナスは受け取る事が出来ます。金額については将来性の評価が０になる分下がる可能性が高いと思います。

Answer 2

受け入れたくないのなら、有給休暇を全部会社に請求して(内容証明郵便がベスト)、その通りに休めばいいだけです。上司や会社は拒否できません。(労働基準法第39条第5項)
労働基準監督署に相談しても同じことを言われるだけで、会社を指導したりはしてくれません。なぜなら、現時点では違法ではないからです。有給休暇を請求して実際に休み、それで欠勤扱いにされたら有給休暇を取らせなかったことになるので、違法となります。

Answer 3

そのことは労基に報告しますがいいですか？と聞いてみていいなら報告して退職代行で退職しましょう。
ボーナスのくだりは支給日に在職しているかいないかで退職しているんなら支給は無理と思います。

Answer 4

有給は貴方の権利で使えますよ。
会社都合ではありません。

ボーナスは支給月に退職しているので、無理でしょう。
支払う義務もありません。